Norges mest
effektive endringsprosesser
med mennesket i sentrum
Vår visjon er å være modigst i klassen. Her er vi som gjør det mulig
Mette Mari Wold
Rådgiver, prosessleder og kompetansekartlegger
Mette Mari hjelper virksomheter med å få oversikt over egen kompetanse og utvikle denne for å bedre møte framtidas behov. Hun lager pedagogiske utviklingsløp og lekne prosesser solid forankret i teori og kvalitet.
Marianne Danielsen
Daglig leder, seniorrådgiver, prosessleder og mentor
Marianne utvikler ledere og medarbeidere og holder foredrag med gjennomføringskraft som første prioritet. Hun lærer deg å jobbe med adferd og er sertifisert i Insights Discovery.
Kolbjørn Nordvik
Seniorrådgiver, prosessleder og sertifisert coach
Kolbjørn gir inspirasjon, motivasjon og konstruktive tilbakemeldinger til ledere og medarbeidere i prosesser, foredrag og som coach. Han er også DISC-sertifisert.
Eva Jakola Johnsen
Seniorrådgiver og prosessleder
Eva stiller de rette spørsmålene og gir målrettede, strategiske råd innen kommunikasjon og merkevarebygging og leder effektive interne kurs og prosesser.
Camilla Setsaas
Prosjektleder og konsulent
Camilla holder oversikt og sørger for at fremdriften i prosjektene overholdes, og er rådgiver innen kommunikasjon og innkjøp fra underleverandører.
Ingunn Hegstad
Seniorrådgiver, designer og kreativ prosessleder
Ingunn visualiserer det du står for i intern og ekstern kommunikasjon, og viderefører identiteten i interiør på arbeidsplassen. Hun er rådgiver i universell utforming og leder kreative prosesser.
Tone Engberg
Designer
Tone visualiserer og skaper identiteter med kunstnerisk presisjon, og lager tidløse design med detaljer som kan overraske og begeistre.
Mona Evenås
Kommunikatør, prosessdesigner, og ansvar for digitalisering
Mona visualiserer og lager innhold til interne og eksterne konsepter på alle flater. Hun forenkler budskap, gjør solid research og kvalitetssikrer leveranser.
Catharina Melhus
Administrativ leder
Catharina holder oversikt over økonomi, står for praktisk tilrettelegging av prosesser og ønsker deg som vår førsteinntrykksansvarlig velkommen på varmeste vis.
Referanser
Vi har flere solide referanser på lederutvikling, kurs, foredrag og endringsprosesser innenfor både offentlig og privat virksomhet. Ta kontakt med oss for å få disse, det vil trygge din beslutning for å gå i samarbeid med oss.
Jeg opplevde de dagene vi har hatt sammen med Engasjert Byrå som veldig lærerike, effektive og inspirerende for oss som team. Øktene vi har hatt sammen gjør oss også bedre rusta til å takle uenigheter og har hjulpet oss å sette ord på positive trekk ved oss selv, men også utviklingsområder som vi må jobbe med.
Referanse | Maria Laila Lindberg, Redaksjonsleder, NRK P3
Marianne og Kolbjørn fra Engasjert Byrå var med ledergruppa i nye Orkland kommune på ledersamling på Frosta i juni i 2018. Med humor og engasjement, og gjennom å være direkte og tydelige, klarte de å skape refleksjon og ny bevissthet som gjorde at vi ble bedre kjent med hverandre og oss selv. Det ga oss en god start på jobben for å bygge nye Orkland sammen.
Referanse | Ingvill Kvernmo, rådmann Orkland kommune
Engasjert byrå har holdt kurs i presentasjonsteknikk for ledere og ansatte i Atea. Gjennom engasjerende og svært dyktige foredragsholdere har vi alle fått ny innsikt og blitt utfordret. Kurset fokuserer både på påfyll av kunnskap og praktisk trening, noe som har gjort det lettere for oss å ta det med tilbake til hverdagen vår.
Referanse | Tonje Foss, Regiondirektør Nord, Atea
Våre verdier
RAUS / Vi byr på oss selv – tiden og hjertet vårt – når det er noe vi brenner for.
NYSGJERRIG / Vi skaffer oss innsikt, spør og graver – for bedre å forstå kundene, oss selv og verden rundt oss.
MODIG / Vi tar utfordringen, står i det, sier det vi mener og våger å være oss selv.
LØNNSOM / På alle måter; for kundene våre og for oss selv.
Om Engasjert Byrå
Engasjert Byrå er et endringsbyrå. Med fokus på den gjensidige avhengigheten mellom strategi, kultur og kommunikasjon utfordrer vi våre kunder på egen utvikling. Vi hjelper organisasjoner med å finne balansen mellom å sette krav og forutsette at medarbeidere tar ansvar for egen læring, samtidig som vi vil etterstrebe og redusere usikkerhet og skape mestringstro.
Skal du inngå et samarbeid med oss må du være klar for å bli utfordret og svare på de spørsmålene som skal til. Kanskje er det spennende og engasjerende, men vær klar over at det kan også føles krevende.
Du skal uansett vite at vår målsetting alltid er din utvikling.
Er du klar?