Feirer fem engasjerte år - og en viktig skuddårsdag

Da Tone Engberg, Kolbjørn Nordvik og undertegnede (Marianne Danielsen) satt rundt spisebordet hjemme på stua mi sensommeren 2009 og planla oppstart av Engasjert Byrå, tror jeg det ikke var noen av oss som kunne drømme om at vi skulle være her vi er i dag.

Hvor er her?

Fysisk betyr det i en ærverdig bygård i Ravnkloa i Trondheim – og med avdelingskontor i kontorfellesskapet ”657” i sentrum av Oslo. Mentalt sett er det en ganske mye større sak å forklare.

Helt fra den spede begynnelse var vi enige om at vi skulle arbeide med "mennesker som merkevarebyggere". Vi spleiset sammen all den kompetansen og erfaringen som satt i oss tre (som til vår overraskelse var innmari mye og bra) og startet å bygge merkevaren vår, Engasjert Byrå. Når folk spurte oss hva vi var - sa vi at vi ønsket ikke å settes i noen bås - og endte opp til slutt opp med å kalle oss et endringsgbyrå. For det var det vi gjorde - vi skapte endring, gjennom prosess og handling.

Da vi startet opp den 1. september i 2009 kom rause Line Vårum og Klaus Koberstein med åpningskake. Nå ser vi 1. September 2014 på kalenderen og reisen har vart i hele fem år. Og på de fem årene har vi møtt utrolig mange fine mennesker som har påvirket oss, lært oss å se saker fra nye perspektiver, utdannet oss og berørt oss. Vi har hatt engasjerte medarbeidere som har kommet, og noen har gått videre. I løpet av de fem årene så har vi hatt med oss Marit, Lise, Halvard, Olav, Marianne, Heidi, Torbjørn, Ina og Tor. Alle har vært viktige - alle har lært oss noe. Det er mennesker som bygger merkevarer, og vi kan takke dem alle sammen for at de har, sammen med oss, formet Engasjert Byrå til det vi er i dag.

Vi hadde heller aldri vært her om vi ikke hadde møtt dyktige mennesker (les: kunder) som har trodd på oss. Som har gitt oss tillit og åpnet opp for at nettopp vi skulle levere våre tjenester – og la oss få muligheten til å overlevere på forventninger. Det er farlig å nevne navn – men Steinar Nielsen (tidligere Fokus Bank – nå Danske Bank) og Steinar Moen Sund (Danica Pensjon) er to kompetente og krevende kunder som har vært viktige for oss fra starten – og som er mye av grunnen til at vi nå kjører flere prosesser og programmer innen lederutvikling for nye kunder.

Vi er også særdeles fornøyd med å ha plukket riktig styreleder. Karin Klingenberg Hokstad har stilt de nødvendige spørsmålene, sett oss utenfra og bidratt til at vi har gått fra gründerfase, via vekstfase og over i nåværende driftsfase. Som leder av Engasjert Byrå kan jeg ikke få understreket godt nok, hvor viktig det er å ha en sparringspartner og en ressurs som stiller opp. Takk, Karin. 

Å skape sin egen arbeidsplass med opptil 11 ansatte og 4 dedikerte samarbeidspartnere er krevende, men også morsomt. Det er fantastisk fleksibelt og gir oss et handlerom som gjør at vi kan benytte deler av tiden vår til også å kjøre prosjekter som gjør en forskjell, men da ikke nødvendigvis på bunnlinja.  Vi har startet opp en nasjonal kraft for frivillighet og giverglede gjennom Gi bort Dagen – som ble ”unnfanget” på skuddårsdagen i 2012 og har vært gjennomført tre år på rad. Vi har satt i gang prosjektet ”Trondheim – verdens vennligste by” fordi vi elsker byen vår, og vi har startet opp nettverket ”Rause Relasjoner” (i både Trondheim og Oslo) fordi vi ønsker å by på nettverket vårt – til våre kunder, samarbeidspartnere og venner av byrået. Gjennom disse 5 årene har vi møtt så mange hyggelige mennesker og påvirket 10.000-vis (ja, jeg tør påstå det) – gjennom prosjektene våre. Hva gjør det med oss? Jo det gjør oss ydmyke, stolte og faste i troen på at vi gjør en forskjell.

For oss i Engasjert Byrå handler det om å gjøre et godt stykke arbeide, skape engasjement, utløse handling og å gjøre en forskjell.

Vi har energi til å gå på 5 nye år. Hvem vet hvilken historie vi skal skrive og hvilke nye mennesker vi skal møte – men vi vet det blir spennende.

Denne uka inviterer vi deg på besøk på kontoret i Trondheim. Hver dag skal vi bake muffins som vi byr på til alle som kommer innom. (Da vi startet opp Engasjert Byrå bakte vi muffins hver uke til kundene våre, men måtte slutte da Kolbjørn la på seg 4 kg på en mnd.) Vi kommer også til å trekke ut én besøkende hver dag som mottar en ”helgepose” fra Kjøkkenveien Delikatesse. Det er rett og slett en "godteripose for voksne" – så du må bare stikke innom. 

Vi inviterer også på lett fingermat (fra Søstrene Karlsen) og en intimkonsert med Charlotte Audestad på fredag 5. September kl 14.00. Er du en kunde, en samarbeidspartner eller en venn av byrået så er du hjertelig velkommen – send en e-post til catharina.melhus@engasjertbyra.no om du vil feire dagen med oss. Vi vil i hvert fall feire den med deg

/Marianne

/fotoet over er vår aller første egenannonse som stod på trykk i Adresseavisen.

comments powered by Disqus

”Nå er du vel uthvilt og klar for høsten”?

August er den måneden der vi møter hverandre med spørsmål som ”Har du hatt en fin ferie?” ”Nå er du vel uthvilt og klar for høsten”? ”Har dere hatt bra vær eller?”. Spørsmålene er mange og svarene likeså. Hele landet har vært velsignet med godt vær gjennom hele sommeren, så været kan vi ikke klage på i år. Og da er svarene vi får på disse spørsmålene stort sett positive. I hvert fall kan det se slik ut.

Likevel så er det noen personer, både menn og kvinner, som har gjort inntrykk på meg i denne oppstarten etter en særdeles varm sommer.  På under en uke så har jeg møtt flere mennesker som er mentalt slitne og/eller ikke finner mening i arbeidet sitt. Som ikke har greid å komme inn i feriemodusen og derfor har ”jobbet” mentalt og fysisk, og dermed ikke har fått tilført den energien de har hatt behov for i disse sommermånedene. Energi som skal brukes til å gjennomføre et fremragende andre halvår.

Den refleksjonen jeg gjør meg etter å ha snakket med disse menneskene er at det ikke nødvendigvis handler om de 3-4 ukene med sommer, men heller de resterende 47-48 ukene i året hvor vi jobber, tenker, stresser, engasjerer, presterer og leverer.  Det må føles riktig, meningsfullt og gi energi. Jeg tror faktisk at de situasjonene vi leser om og tar innover oss i Gaza, Ukraina og Liberia er med å gi oss perspektiv og gjør oss mer reflektert og til slutt krever mer av innholdet og effekten av arbeidshverdagen vår.

All den innsatsen som du legger ned i hverdagene på arbeidsplassen din skal helst gi deg en effekt i form av god energi og gjøre til at du ender opp på plussiden. Slik er det ikke for alle. Det har jeg selv erfaring  med fra tidligere i mitt arbeidsliv og kjenner det igjen i disse menneskene jeg har snakket med denne siste uken. De har alle forskjellige utgangspunkt og de mentale og faktiske reaksjonene er også helt forskjellige.

Det er dog en likhet mellom dem alle – og det er at de i utgangspunktet ikke har tenkt å endre adferd for å skape endring i livene sine. Ingen av dem vil endre på noe. "Det løser seg sikkert etterhvert".

Skal du endre på noe, så må du erkjenne at du trenger endringen selv. Det nytter ikke at en som meg forsøker å fortelle deg ett og annet om at ”du bør gjøre sånn og sånn, for da blir det slik og slik. Og det er bare å starte – så enkelt er det.”

Så enkelt er det ikke. Det vet jeg. Men du kan starte med å prate med noen om det. Det kan være en venn, en pappa, en kollega eller en profesjonell rådgiver i form av en coach eller mentor. Fortell åpent om hvordan du har det og spør om vedkommende har noen råd eller tanker om hva du kan gjøre med det. Et annet perspektiv kan være det du trenger for å se deg selv utenfra, få noen andre til å tenke sammen med deg og finne noen alternative løsninger som fungerer for nettopp deg. Vi må tørre å be folk vi har rundt oss om hjelp – de færreste sier nei til å bidra positivt for et annet menneske de er glad i eller setter pris på.

I løpet av de siste 5 årene har jeg selv fått mye hjelp, fordi jeg har spurt om det. Det gir meg energi å vite at det er folk rundt meg som vil meg vel og som har hjulpet meg – og vil hjelpe meg igjen om det så gjelder små eller store utfordringer. Det gjør meg sterkere.

Er det slik at du føler på noe av det jeg har løftet frem i denne bloggposten, så gjør deg selv den tjenesten å spør om hjelp fra noen som står nær deg i første omgang – bryt vanene dine og gjør noe helt annerledes. Det fungerer. Jeg lover.

/Marianne

comments powered by Disqus

I gang med å legge planer for 2015?

Har du sittet i ledermøter, strategisamlinger eller styremøter der diskusjonene biir springende og tiltakspunktene uklare?

I Engasjert Byrå har vi erfaring med fasilitering av flere typer møter/samlinger med både klare og uklare målsetninger. Det kan handle om å legge strategi for det kommende året, ta opp utfordrende temaer eller gjennomføre krevende agendaer. Det er svært nyttig å engasjere ekstern fasilitator som kan styre diskusjonene, stille objektive spørsmål og ha klare forventninger til gruppen.

Vår målsetning vil alltid være å involvere, strukturere og konkludere.

Temaer som er typiske for prosessene vi leder er kommunikasjon, strategiutvikling, verdiarbeid og merkevarebygging. Vi har en direkte, konkret og handlingsorientert tilnærming med tung vekt på resultater.

 

I Engasjert Byrå har vi 5 fasilitatorer med ulik bakgrunn som fasiliterer prosesser. Oppdragsgiver velger selv om man ønsker en ren fasilitering eller om rådgiving skal være inkludert.

Engasjert Byrå jobber blant annet med kunder som Danica Pensjon, Orkdal Kommune, Nes Kommune, Sykehusapotekene, Trondheim Kommune, Fjellinjen, DnB, Norrøna, Cloetta, IKEA, TOBB, DNB, Allskog, Incita, STFK og Nordbohus.

comments powered by Disqus

Økologisk gull

På den tradisjonsrike gården Reins Kloster i Rissa foregår det mye spennende. Blant annet produserer de håndlaget iskrem med flere fristende smaker, utelukkende basert på naturlige økologiske råvarer. Hans Horneman, som er 10. generasjons driver av Reins Kloster, sier det slik: "Vi er veldig opptatt av at vi ikke skal bruke gift eller kunstgjødsel. Basisen for maten vi lager skal være så god som overhodet mulig. Det er vårt lille bidrag til en bedre verden." Iskremen produseres helt fra grunnen av, og finnes i følgende smaksvarianter: Vanilje, sjokolade, jordbær, honning/anis, safran/pinjekjerner, konjakk/svisker og karamell. Hver iskrem har sin egen spesialoppskrift, så her er det ikke snakk om å sette smak til en felles grunnmiks, slik mange iskremprodusenter gjør. Dette er genuine saker. Økologisk gull! Det ville vi også gjenspeile i designen, derfor ble gullet et gjennomgående element i emballasjen.  

Reins Kloster er altså en ekte småskalaprodusent, som i tillegg til is varter opp med ulike ølsorter og utsøkt akevitt. Dessuten distribuerer de varene selv. Per i dag finner vi iskremen i butikker og kaféer fra Steinkjer i nord til Eidsvoll i sør, så man forstår at gårdsfolket har litt av hvert å henge fingrene i. 

Vi i Engasjert Byrå ønsker Reins Kloster lykke til med godsakene, og takker for at vi får være med på å gi produktene deres et ansikt som forhåpentlig vil falle i smak hos et stort publikum. Samtidig oppfordrer vi alle til å støtte de mange gode småskalaprodusentene rundt oss. Det smaker godt - på alle vis!



EB%20web %20Reins %20Kloster %20Iskrem %20630

EB%20web %20Reins %20Kloster %20Iskrem %206302

EB%20web %20Reins %20Kloster %20Iskrem %206303
EB%20web %20Reins %20Kloster %20Iskrem %206304
EB%20web %20Reins %20Kloster %20Iskrem %206305
comments powered by Disqus

Lederprogram for unge talenter

Vi i Engasjert Byrå gleder oss voldsomt til September. Da starter vi nemlig opp vår nye storsatsning rettet mot unge ledertalenter i Trøndelag, i samarbeid med NHO Trøndelag.
 
Vårt mål er enkelt og ambisiøst: Vi ønsker, i samarbeid med deg og din bedrift, å finne og utvikle landets beste ledertalenter, slik at vi sørger for å styrke næringslivet både i dag og for fremtiden.
 
Dette programmet skal skape en varig positiv endring hos alle deltagere, som talentene selv og bedriften skal ha stor nytte av. Vi er overbevist om at mesteparten av all utvikling skjer utenfor komfort-sonen vår. Derfor blir dette programmet utfordrende, annerledes, aktuelt og praktisk.
 
Noen av temaene som dekkes i programmet er:
 
-       Selvinnsikt. Hvordan oppfattes du av andre.
-       Kunsten å gi (og motta) feedback
-       Verdibasert ledelse
-       Emosjonell intelligens
-       Relasjonsledelse
-       Kommunikasjon
-       Handlingsorientert ledelse
-       Resultatorientert ledelse
-       Kroppsspråk.
-       Coaching som effektivt virkemiddel i ledelse
-       Presentasjonsteknikk
 
I tillegg til samlingene vil deltagerne få fortløpende oppfølging gjennom programmet, samt mulighet for coaching/mentoring og ”skygging”  etter programmets slutt. Deltagerne vil også få tilgang  til et eksklusivt nettverk for unge ledertalenter etter programmet er over, i regi av Engasjert Byrå.
 
Hvem bør delta?
 
Unge ledere (fortrinnsvis mellom 25 og 40 år med 0-5 års ledererfaring.) Deltagere som har et stort potensial for fremtiden og som bedriften virkelig  ønsker å satse på. Programmet er utfordrende og er derfor ikke for alle, men er ideelt for kandidater som virkelig ønsker å utvikle seg som ansatt, leder og menneske.
 
Hvem er vi som skal holde programmet?
 
Vi som holder programmet har lang og bred erfaring fra topp og mellomledelse i store norske bedrifter og bred erfaring fra ulike styreverv. Vi har også erfaring fra Olympiatoppen, coaching, prosessledelse, motivasjon, m.m.

Dette er et program som skal kjøres fast to ganger i året i regi av Engasjert Byrå. I det første (pilot)programmet har vi fått en god medspiller i NHO. Hanne Falstad har en Master i kunnskapsledelse og blir en viktig ressurs inn i kvalitetssikringen og evalueringen av programmet. Tanken er at programmet skal kunne videreføres i sammen med NHO Trøndelag


Praktisk informasjon om programmet:
 
4 samlinger fordelt på 2 todagers-samlinger og 2 heldagssamlinger (totalt 6 kursdager).
 
Samling 1: 15-16 september
Samling 2: 15 .oktober (NB! fremskyndet en dag)
Samling 3: 05. November
Samling 4: 08-09 desember.
 
Vi har hatt veldig god respons på programmet vårt så langt, og vi er takknemmelig for at mange bedrifter har valgt oss som samarbeidspartner for talentutvikling. P.t er det kun 4 plasser igjen til første runde i Trondheim.

Hvem leder samlingene?

Christian Banken: lederutvikling, talentutvikling, mental trening

Kolbjørn Nordvik: coaching og indre motivasjon - mentor

Gro Eide: kommunikasjon og teambygging - mentor

Marianne Danielsen: merkevarebygging og gjennomføring - mentor


 
Vi inviterer herved deg og din bedrift til å delta på dette spennende, utfordrende og praktiske lederprogrammet.  Har du et talent i din bedrift, kjenner du noen, eller er du kanskje selv et ledertalent? I så fall ønsker vi veldig gjerne å høre fra deg.

Ta kontakt med Christian Banken på epost: christian.banken@engasjertbyra.no eller på mobil: 92289912.
 
Ellers ønsker vi deg en riktig god sommer!

comments powered by Disqus