Illustration beats explanation

”En illustrasjon er et bilde som skal visualisere eller anskueliggjøre et budskap eller en idé. Vanligvis vil det si en tegning eller et fotografi som skal forklare, pynte eller tolke et tekstinnhold.” 

Illustrasjoner er altså et viktig grafisk virkemiddel. Vi ser at bruken av illustrasjoner i visuell kommunikasjon øker, og spår at dette blir en trend fremover, der en tydelig og sterk visuell identitet blir mer og mer viktig.

Siden i fjor sommer har vi hatt den dyktige illustratøren Cecilie Øien hos oss. Rundt påsketider fikk hun et oppdrag fra den vanskeligste kunden av dem alle, nemlig oss selv. I illustrasjonene har hun illustrert Engasjert Byrå både utenfra og innenfra, og vi ble imponerte, stolte og ikke minst rørt over resultatet.

Tone

Bardogchristian

Marianne

Ønsker du å se flere illustrasjoner fra serien er det bare å stikke innom lokalene våre i Ravnkloa.

Illustrasjoner kan ha hovedrollen i en bedrifts visuelle identitet, eller de kan være tilleggselementer som spiller på lag sammen med foto, tekst og annet grafisk materiale. De kan være en fast del av bedriftens profil eller som en del av en kampanje innenfor et visst tidsrom. Når du først har kommet frem til din bedrifts særegne ”strek” er det enkelt å ”etterbestille” flere illustrasjoner i samme stil etter hvert som behovene oppstår.

Cecilies illustrasjoner satte sterke følelser i sving her hos oss i Engasjert Byrå, og du kan oppnå det samme hos dine kunder, potensielle kunder, ansatte og tilhengere. Har du et produkt, et begrep, en brosjyre, en kampanje, et nettsted, et kontorlokale, en ansatteflokk, et verdisett eller andre ting du ønsker å få et skreddersydd visuelt særpreg på - få det illustrert! Ferdig snakka.

comments powered by Disqus

Den vanskeligste sjefsavgjørelsen

I Adressa på lørdagene har de en spalte – Ledermøtet – der de stiller næringslivsledere noen faste spørsmål.

Om de har eget kontor eller sitter i landskap.

Om de skal være sjef resten av livet.

Om de er omgangsvenner med ansatte.

Hvor mange middager de lager i løpet av uka.

Og hva som er den vanskeligste sjefsavgjørelsen de har tatt. 

Svaret på det siste spørsmålet er en gjenganger: Når ansettelsesforhold må avsluttes, når oppsigelser og nedbemanning er nødvendig.


Det skjønner jeg godt. Vanskelig lederbeslutning, krevende kommunikasjon – utfordrende for alle involverte.

Av og til må ledere fatte denne typen beslutninger, kommunisere konsekvensene og stå i det. En av de viktigste sidene ved utfordringen er å ha en gjennomtenkt plan for å skape tydelighet og åpenhet rundt innholdet i kommunikasjonen. Kunne svare på de spørsmålene som måtte komme. Forståelse er ikke noe en leder kan forvente når budskapet er som det er.

Et arbeidsforhold sier mye om hvem vi er som menneske. Det er ofte der vi får vist hva vi kan, hva som er vår kunnskap og vårt bidrag til fellesskapet. Vi legger igjen mye av oss selv på jobben; innsatsviljen og tilliten vår. Når vårt bidrag ikke trengs lenger, er det et budskap som er vanskelig å motta. Men sånn er det med kommunikasjon. Noen må formidle budskapet – andre må ta det imot.

Jeg har mange ganger jobbet med ledere som har forberedt seg på å formidle dette budskapet til én eller flere ansatte. Og har til gode å møte en leder som har tatt lett på beslutningen og formidlingen om å avslutte et ansettelsesforhold. Det oppleves slett ikke som enkelt – og blir tatt på største alvor. Det krever trygghet på å ha fattet riktig beslutning, det krever grundige forberedelse, det fordrer gjennomføringsevne, mot og en stor porsjon respekt både for jobben og for de involverte menneskene. Derfor er det godt å lese at det også oppleves som den vanskeligste sjefsavgjørelsen til dem som blir utfordret på det.

 

 

Engasjert Byrå jobber med coaching, mentoring og lederstøtte.

Vi har også erfaring med oppfølging der ansettelsesforholdet er avsluttet. Dette er oftest på oppdrag fra bedriften de har vært ansatt i – og kan være tjenester som coaching, støtte i jobbsøkeprosesser og kobling mot relevante nettverk der det finnes nye muligheter. Spør oss gjerne om våre erfaringer på området.

Rådgivere:

Marianne Danielsen

Kolbjørn Nordvik

Linn-Kathrin Bergset

Christian Banken

Bård Bjerkaker

Gro Eide

comments powered by Disqus

Kom deg på kamp!

Etter RBKs strålende sesongstart er det igjen duket for fulle tribuner og mye moro på Lerkendal. Den beste måten å komme seg til stadion er å reise kollektivt, og dermed slippe unna både trafikkaos og parkeringsproblemer. Her ser du smakebiter fra vår digitale kampanje for AtB. Den kan ellers sees på Facebook og Instagram, på RBKs nettsider og som arenareklame under kampene. AtB benytter samtidig anledning til å informere om sesongens rutendringer utover året.

At B_RBK

At B_RBK2

At B_RBK22

PS: Neste hjemmekamp på Lerkendal er førstkommende torsdag! 

comments powered by Disqus

Informasjonsmøte om lederutvikling

(Foto: faksimile fra Adresseavisen 18. oktober, 2014. Om Engasjert Byrås lederprogram for unge talenter - les artikkelen her)

Engasjert Byrå inviterer til informasjonsmøte om lederutvikling
onsdag 22. april klokken 16.30 i våre lokaler

Vi startet i 2014 opp vår storsatsning på utvikling av ledertalenter i Trøndelag i samarbeid med NHO.

Siden da har vi fått svært god respons både fra våre deltagere, næringslivet og media.  

Har du vurdert lederutvikling i bedriften din, eller har du ansvar for noen ledere som har behov for påfyll? Eller er du kanskje et ledertalent selv? 

Ny runde av vårt lederprogram starter etter sommeren og vi søker nå etter deltagere til neste runde. 

Noen av temaene som dekkes i programmet er:

Selvinnsikt - hvordan oppfattes du av andre?

Verdibasert ledelse

Emosjonell intelligens

Presentasjonsteknikk

Makt og innflytelse i lederrollen

Kroppsspråk

Handlingsorientert ledelse

Relasjonsledelse

Coaching i ledelse

Mental trening

Kunsten å gi (og motta) feedback

Kommunikasjon

Hvem kan delta?   Unge ledere (fortrinnsvis mellom 25 og 45 år med 0-5 års ledererfaring.) Deltagere som har et stort potensial for fremtiden og som bedriften ønsker å satse på. Programmet er utfordrende og er derfor ikke for alle, men er ideelt for kandidater som virkelig ønsker å utvikle seg som ansatt, leder og menneske.  

Hvem er vi som skal holde programmet?   Vi som holder programmet har lang og bred erfaring fra topp- og mellomledelse i store norske bedrifter og bred erfaring fra ulike styreverv. Vi har også erfaring fra Olympiatoppen, coaching, prosessledelse, motivasjon, m.m.

Christian Banken: lederutvikling, talentutvikling, mental trening

Kolbjørn Nordvik: coaching og indre motivasjon

Gro Eide: kommunikasjon og teambygging

Bård Bjerkaker: omdømme og presentasjonsteknikk

Marianne Danielsen: merkevarebygging og gjennomføring

Vi vil herved invitere deg til et åpent informasjonsmøte om vårt lederprogram onsdag 22. april klokken 16.30 i våre lokaler i Olav Tryggvasons gate 42. 

Meld deg på via denne linken: 

https://engasjertbyra.hoopla.no/sales/lederutviklinginfo/

Du kan også ta kontakt med Christian Banken på epost: christian.banken@engasjertbyra.no eller på mobil: 922 89 912

 

comments powered by Disqus

Knit Me - et mønsterprosjekt

Strikking er trendy som aldri før, og mange sammenligner den tradisjonsrike hobbyen med terapi på linje med mindfulness. Gründer Trine Johnsen vil gjøre strikking enda mer tilgjengelig og sammen med Engasjert Byrå og støtte fra Innovasjon Norge har hun satt sin gode idé - komplette "strikkepakker to go" ut i livet. Engasjert Byrå har bidratt på flere plan, fra forretningsrådgiving til produktutvikling, og vi har utformet produktets visuelle identitet. 

Logoen som er inspirert av garnnøstet, er både tradisjonell og fremtidsrettet og en tydelig avsender i butikkhylla. 

Knit Me Identitet Web (3)

 

Engasjert Byrå har også vært med på utvikling av emballasje, gjennom material- og fargevalg, merking og prototyper. Strikkepakkene kommer i en solid og elegant ullpose, med mange gjenbruksmuligheter. Den er enkel å ta med seg, og vil være en super gaveidé. Derfor er målet at produktet skal være tilgjengelig både hos garn- og husfildsbutikker og mer utradisjonelle utsalgssteder der folk ferdes. 

Knit Me Identitet Web2 (1)

 

Logo og identitet brukt på visittkort og labels. 

Knit Me Identitet Web3

Knit Me Identitet Web4

Vi heier på gründere som tør å satse, og er stolte over det flotte resultatet vi har fått til sammen. Gode idéer blir enda bedre når de blir visualisert gjennom strategisk design. Strikkepakkene kan du blant annet finne hos Husfliden og Bebito Trondheim.

comments powered by Disqus